Terug
Gratis gids · door Tibo

7 vragen om te stellen vóór u een wervingsbureau inschakelt.

Een verkeerde keuze in werving kost u tienduizenden euro's én maanden tijd. Stel deze 7 vragen aan élk bureau, élke interim, élke recruiter — ook aan ons. In 15 minuten gesprek scheidt u het kaf van het koren.

Waarom we dit gratis weggeven

We zien dagelijks bedrijven betalen voor werving die niet kán werken. Niet uit kwade wil — gewoon omdat niemand hen leerde wélke vragen ze moesten stellen. Deze gids verkoopt u niets. Hij geeft u één ding: de mogelijkheid om elk wervingsverhaal in 15 minuten te ontmaskeren. Komt u daarna bij ons uit? Welkom. Komt u ergens anders uit met écht goede antwoorden? Ook goed.

1

Bereikt u ook kandidaten die nú niet actief op zoek zijn?

Waarom belangrijk — De beste profielen zitten al ergens te werken. Wie enkel actief werkzoekenden bereikt, vist in dezelfde leeggeviste vijver als iedereen.

Goed antwoord klinkt zo

Ja, via gerichte advertenties op social media bereiken we mensen die níet op jobsites zitten. We tonen hen waarom úw bedrijf interessanter is dan hun huidige.

Red flag

“Wij plaatsen uw vacature op X jobboards en VDAB.” → u krijgt dezelfde 5 sollicitanten als uw concurrent.

Doorvraag-tip

Vraag concreet: “Op welke kanalen exact, en hoe weet u dat die kandidaat niet ook al bij mijn concurrent solliciteerde?”

2

Van wie zijn de campagne, de content, de data en de sollicitanten na afloop?

Waarom belangrijk — Bij de meeste bureaus huurt u alles. Stopt u? Dan blijft u met lege handen achter — geen content, geen data, geen pipeline.

Goed antwoord klinkt zo

Alles is van u. De advertenties, de beelden, het sollicitantenplatform en alle data blijven uw eigendom. U kan er morgen mee verder.

Red flag

“Dat zit in ons systeem.” of “Dat is onze IP.” → u betaalt voor iets wat u nooit zal bezitten.

Doorvraag-tip

Vraag: “Mag ik dat op papier — dat alle data, content en leads van mij zijn?”

3

Wat kost mij een 2e, 3e of 10e aanwerving uit dezelfde campagne?

Waarom belangrijk — Bij fee-per-hire verdient het bureau meer naarmate u groeit. Hun belang en uw belang lopen niet gelijk.

Goed antwoord klinkt zo

Eén vaste investering. Uit dezelfde campagne mag u onbeperkt aanwerven — wij verdienen niets extra aan uw groei.

Red flag

“Vanaf €X per hire” → reken uit: 5 aanwervingen × €10.000 = €50.000 verdwenen.

Doorvraag-tip

Vraag een simulatie: “Wat is mijn totale kost als ik dit jaar 3 mensen aanneem? En 6?”

4

Mag ik 3 klanten bellen uit mijn sector of regio van het laatste jaar?

Waarom belangrijk — Cases op een website zijn marketing. Een telefoongesprek met een échte klant is bewijs.

Goed antwoord klinkt zo

Hier zijn 3 nummers, bel maar. Vraag wat hen verbaasde, wat tegenviel, en of ze opnieuw zouden kiezen.

Red flag

“Privacy-redenen.” of “Geen actuele referenties beschikbaar.” → ze hebben niets om mee uit te pakken.

Doorvraag-tip

Vraag specifiek naar úw sector of regio — niet een willekeurige case uit de bouw als u in horeca zit.

5

Wat gebeurt er als de aangeworven kandidaat binnen 3 maanden vertrekt?

Waarom belangrijk — Een verkeerde hire kost gemiddeld 6 tot 9 maanden loon. Zonder duidelijke garantie draagt u dat risico volledig alleen.

Goed antwoord klinkt zo

We zoeken kosteloos een vervanger, of u krijgt uw investering terug — zwart op wit in het contract.

Red flag

“We doen ons best.” of “Dat lossen we wel op.” → mondelinge beloftes vervliegen na de factuur.

Doorvraag-tip

Vraag het garantie-artikel uit het contract op vóór u tekent. Lees het. Twijfel? Laat het lezen door een derde.

6

Wie maakt de content, schrijft de teksten, en doet de opvolging — met naam en gezicht?

Waarom belangrijk — Wanneer 'een team' verantwoordelijk is, is uiteindelijk niemand verantwoordelijk. U wil weten wie u kan bellen.

Goed antwoord klinkt zo

Eén vaste persoon, met naam en GSM-nummer, van A tot Z. Geen accountmanager die uw dossier doorschuift.

Red flag

“Ons team behandelt dat.” of u krijgt 3 verschillende e-mailadressen in week 1.

Doorvraag-tip

Vraag: “Wie is mijn vast aanspreekpunt en op welk nummer bereik ik die persoon ook na 17u?”

7

Wat als ik na 8 weken nog geen kwalitatieve sollicitant heb?

Waarom belangrijk — Zonder concrete garantie is het ondernemersrisico 100% bij u, terwijl het bureau hoe dan ook betaald is.

Goed antwoord klinkt zo

U krijgt uw investering terug — of we werken kosteloos door tot er wel kwalitatieve sollicitanten zijn. Met deadline en bedrag op papier.

Red flag

“Werving is geen exacte wetenschap.” → vertaling: u betaalt, wij proberen, succes is uw probleem.

Doorvraag-tip

Vraag: “Krijg ik dit op papier, met een concreet bedrag en een concrete datum?”

Print-versie

Checklist — neem mee naar elk gesprek

Vul de antwoorden per aanbieder in. Vergelijk achteraf — niet in het gesprek zelf.

  1. 1Bereikt u ook kandidaten die nú niet actief op zoek zijn?
  2. 2Van wie zijn de campagne, de content, de data en de sollicitanten na afloop?
  3. 3Wat kost mij een 2e, 3e of 10e aanwerving uit dezelfde campagne?
  4. 4Mag ik 3 klanten bellen uit mijn sector of regio van het laatste jaar?
  5. 5Wat gebeurt er als de aangeworven kandidaat binnen 3 maanden vertrekt?
  6. 6Wie maakt de content, schrijft de teksten, en doet de opvolging — met naam en gezicht?
  7. 7Wat als ik na 8 weken nog geen kwalitatieve sollicitant heb?

Benieuwd hoe wij deze 7 vragen beantwoorden?

Plan een vrijblijvend gesprek met Tibo. We tonen u live de antwoorden — geen verkooppraat, gewoon de cijfers.

Plan mijn gratis strategiegesprek

✓ 30 min · ✓ Geen verkoop · ✓ Eerlijk advies