Vraag je gratis analyse aan
Personeel vinden kan een uitdaging zijn.
- Je haalt een nieuw project binnen, er vallen drie collega's ziek of iemand neemt ontslag en je moet nu vandaag iemand hebben
- Maar, traditionele aanwerving duurt weken tot maanden tot ... jaren
- Toch surf je naar de VDAB om een vacature te plaatsen... Want ja, dat is hoe het nu eenmaal in zijn werk gaat toch?
- De vacature staat online en je ontvangt meteen meerdere CV's van jobhoppers of kandidaten die niet gekwalificeerd zijn - alweer extra admin werk
- Vervolgens heeft de derde recruiter je al opgebeld met het voorstel om je te "helpen"
- Je besluit om in gesprek te gaan hierover, en je komt erachter dat zij nauwelijks meerwaarde kunnen bieden buiten hun eigen netwerk van ... jobhoppers?
- Je wilt goed, of op zen minst gemotiveerd personeel dat wil blijven bij je bedrijf
- En jawel, die mensen zijn niet op zoek naar een job maar zijn al aan het werk
- Je legt daarom contact met een interimkantoor en krijgt hoop op schot in de zaak
- Uiteindelijk krijg je alsnog sollicitanten die niet gekwalificeerd zijn of de motivatie missen
- Uiteindelijk neem je toch iemand aan, want in het slechtste geval laat je deze kandidaat niet meer komen dankzij het flexibele contract
- Na drie weken inwerken krijgt de kandidaat via datzelfde interimkantoor een voorstel om voor €1/u extra bij een ander bedrijf te gaan werken
- Deze kandidaat neemt dit voorstel aan, want jij betaalt naargelang ervaring
- Dus, je staat weer bij af terwijl de werkdruk groeit maar de bedrijfsgroei stagneert
- Uiteindelijk ga je dan toch in op die ene recruiter die "gespecialiseerd" is in de profielen die je zoekt
- Weken later is er nog stilte radiostilte met die "gespecialiseerde" recruiter en zelfs de vacature op de VDAB is stilgevallen
- Vervolgens loop je rond met het idee dat goed personeel moeilijk te vinden is tegenwoordig
Herkenbaar? Lees dan verder
Personeel vinden kan een uitdaging zijn.
- Je haalt een nieuw project binnen, er vallen drie collega's ziek of iemand neemt ontslag en je moet nu vandaag iemand hebben
- Maar, traditionele aanwerving duurt weken tot maanden tot ... jaren
- Toch surf je naar de VDAB om een vacature te plaatsen... Want ja, dat is hoe het nu eenmaal in zijn werk gaat toch?
- De vacature staat online en je ontvangt meteen meerdere CV's van jobhoppers of kandidaten die niet gekwalificeerd zijn - alweer extra admin werk
- Vervolgens heeft de derde recruiter je al opgebeld met het voorstel om je te "helpen"
- Je besluit om in gesprek te gaan hierover, en je komt erachter dat zij nauwelijks meerwaarde kunnen bieden buiten hun eigen netwerk van ... jobhoppers?
- Je wilt goed, of op zen minst gemotiveerd personeel dat wil blijven bij je bedrijf
- En jawel, die mensen zijn niet op zoek naar een job maar zijn al aan het werk
- Je legt daarom contact met een interimkantoor en krijgt hoop op schot in de zaak
- Uiteindelijk krijg je alsnog sollicitanten die niet gekwalificeerd zijn of de motivatie missen
- Uiteindelijk neem je toch iemand aan, want in het slechtste geval laat je deze kandidaat niet meer komen dankzij het flexibele contract
- Na drie weken inwerken krijgt de kandidaat via datzelfde interimkantoor een voorstel om voor €1/u extra bij een ander bedrijf te gaan werken
- Deze kandidaat neemt dit voorstel aan, want jij betaalt naargelang ervaring
- Dus, je staat weer bij af terwijl de werkdruk groeit maar de bedrijfsgroei stagneert
- Uiteindelijk ga je dan toch in op die ene recruiter die "gespecialiseerd" is in de profielen die je zoekt
- Weken later is er nog stilte radiostilte met die "gespecialiseerde" recruiter en zelfs de vacature op de VDAB is stilgevallen
- Vervolgens loop je rond met het idee dat goed personeel moeilijk te vinden is tegenwoordig
Herkenbaar? Lees dan verder
want je bent niet alleen.
- De Personeels Magneet is zelfs ontstaan vanuit die uitdagingen
- En eens je het ziet, gaat er een andere wereld open
want je bent niet alleen.
- De Personeels Magneet is zelfs ontstaan vanuit die uitdagingen
- En eens je het ziet, gaat er een andere wereld open
