De uitdaging
Nick Hannes Schilderwerken uit Lille was dringend op zoek naar een ervaren fijnschilder nadat een medewerker ontslag had genomen.
De uitdaging was groot: ze zochten geen algemene schilder, maar iemand met echte ervaring in fijnschilderwerk en kwalitatieve afwerking. Zulke profielen zijn bijzonder moeilijk te vinden via klassieke kanalen.
Voor de samenwerking met De Personeels Magneet had het bedrijf al verschillende pistes geprobeerd: interimkantoren, VDAB en traditionele vacatures. Maar dat leverde vooral niet-gekwalificeerde sollicitanten op.
Onze aanpak
Samen hebben we een campagne opgebouwd die volledig draaide rond kwaliteit, vakmanschap en trots op het werk.
We gingen professionele foto's nemen op de werf en hebben sterk ingezet op kwalitatief schilderwerk, fijnschilderwerk in plaats van industrieel werk, een eigen camionette mee naar huis, een mooi salaris, veel verlofdagen en werken aan verzorgde projecten.
Voor ervaren schilders maakt dat een enorm verschil. Mensen die trots zijn op hun vak willen ook werken in een omgeving waar kwaliteit centraal staat.
Het resultaat
Het resultaat was opvallend snel: binnen de 24 uur na lancering kwam de eerste sollicitant binnen met meer dan 10 jaar ervaring. Zes dagen later werd die persoon ook effectief aangeworven. Een sterke case die toont hoe snel recruitmentmarketing kan werken wanneer de juiste boodschap wordt gekoppeld aan het juiste doelpubliek.