Vakmensen vinden voor je bouwbedrijf
Schrijnwerkers, metselaars, plaatsers, voormannen — de bouwsector kreunt onder een structureel tekort. Toch leveren onze campagnes elke maand opnieuw vakmensen aan voor aannemers, schrijnwerkerijen en installatiebedrijven. Lokaal, gericht, zonder interim.
Herkenbaar?
De pijnpunten die KMO's in bouw bij ons aankaarten.
- Goede vakmensen zijn al jaren op alle handen geteld.
- Interimkantoren rekenen torenhoge marges met onzekere kwaliteit.
- Werfleiders en voormannen zijn bijna onvindbaar via klassieke kanalen.
- De jongere generatie scrollt niet meer op vacaturesites — die zit op socials.
Waarom dit werkt voor bouw
Sociale media als wervingskanaal
Vakmensen scrollen 's avonds op de zetel door Facebook en Instagram. Daar bereiken we ze — niet op een jobsite waar ze nooit komen.
Korte, duidelijke kwalificatie
Geen lange CV-uploads. Een paar gerichte vragen filtert direct op ervaring, mobiliteit en interesse.
Geen interim-marges
Je betaalt voor een systeem, niet voor uurmarges. Eens de medewerker binnen is, is hij echt van jou.
110% terugbetaald als het niet werkt
Geen 20 gekwalificeerde sollicitanten in 8 weken? Volledige terugbetaling, plus 10% extra.
Profielen die we typisch werven in deze sector
Veelgestelde vragen
Bereiken jullie ook Oost-Europese vakmensen?
Onze focus ligt op lokale Nederlandstalige profielen die in vaste dienst willen komen. Voor andere talen of contractvormen bekijken we het in een persoonlijk gesprek.
Hoeveel sollicitanten kunnen we verwachten?
Onze garantie is minimaal 20 gekwalificeerde sollicitanten in 8 weken. In de bouwsector zien we vaak meer — gemiddeld 25 tot 40 reacties per campagne.
Klaar om je bouw-vacature in te vullen?
Plan een 30-min kennismaking. Gratis, vrijblijvend, en je weet meteen of het past.
- 110% geld-terug
- No cure, no pay
- Concreet gesprek met de eigenaar