De uitdaging
Rexel Sint-Job zocht een toonbankverkoper met kennis van huishoudelijke elektriciteit, idealiter iemand met ervaring op de werf die technisch sterk genoeg was om klanten correct advies te geven. De uitdaging? Veel elektriciens blijven liever actief op de werf dan de overstap te maken naar een commerciële binnendienstfunctie. Bovendien had Rexel voordien al verschillende oplossingen geprobeerd: jobboards, interimkantoren en zelfs een extern marketingbedrijf. Zonder succes.
Onze aanpak
We kozen voor een volledig andere aanpak. In plaats van de vacature technisch en droog te maken, speelden we rechtstreeks in op de frustraties van elektriciens op de werf: overuren, werken in de kou, fysieke belasting en gebrek aan vaste uren. De campagne draaide rond de boodschap: "Hey elektricien, ben jij het beu om overuren te doen en op de werf in de koude te staan?" Daar tegenover plaatsten we de voordelen van de functie bij Rexel: vaste werkuren, een technische job in een binnenomgeving, een aantrekkelijk salaris, een sterk bedrijf en klanten helpen met jouw technische kennis. Ook hier werden kandidaten automatisch gekwalificeerd via ons systeem.
Het resultaat
Binnen vijf weken ontving Rexel 42 sollicitaties en werden er onmiddellijk twee nieuwe medewerkers aangeworven. Een sterke case die toont dat je technische profielen wel degelijk kan aantrekken wanneer je de juiste boodschap aan de juiste doelgroep toont.