De uitdaging
Spider Security uit Schoten is gespecialiseerd in beveiligingsoplossingen voor bedrijven, waaronder alarmsystemen, camerabewaking, toegangscontrole en branddetectie.
Zoals veel bedrijven binnen beveiliging en elektrotechniek kampte Spider Security al jarenlang met hetzelfde probleem: ervaren alarmtechniekers vinden is extreem moeilijk.
Samen met De Personeels Magneet hebben we daarom eerst diep gekeken naar wat het bedrijf exact nodig had: welk type technieker past binnen de job, welke technische achtergrond is relevant, waarom zou iemand van job veranderen en welke voordelen zijn écht interessant voor deze doelgroep?
Onze aanpak
Dankzij onze eigen technische achtergrond als voormalig elektricien en bachelor elektromechanica konden we de doelgroep zeer specifiek begrijpen en benaderen.
In plaats van een algemene vacature te plaatsen, hebben we de functie volledig afgestemd op de realiteit van een alarmtechnieker. We hebben ingezet op duidelijke beelden van techniekers op de werf, herkenbaarheid voor de doelgroep, privégebruik van de camionette, technische uitdaging, variatie in installaties en doorgroeimogelijkheden binnen beveiligingstechniek.
Daarnaast konden kandidaten via ons systeem eerst testen of ze in aanmerking kwamen voor de job. Daardoor kwamen vooral relevante en technisch sterke profielen binnen. Naast alarmtechniekers was Spider Security ook op zoek naar een accountmanager met ervaring binnen de sector. Ook daarvoor werd binnen één week de juiste kandidaat gevonden.
Het resultaat
Binnen vier weken werden er drie ervaren alarmtechniekers en één accountmanager aangeworven. En dat volledig zonder interimkantoren, recruiters of klassieke jobboards. Een sterke case die toont hoe belangrijk sectorspecifieke kennis en gerichte recruitmentmarketing zijn binnen technische niches.