Bordenbouwer in Antwerpen aanwerven zonder interim

In een industriële regio zoals Antwerpen is de concurrentie om ervaren elektrotechniekers bijzonder groot. Veel KMO-bedrijfsleiders plaatsen een vacature op de VDAB of schakelen interimkantoren in, om vervolgens geconfronteerd te worden met ongekwalificeerde kandidaten of torenhoge rekeningen. Zoals een van onze klanten aangaf: *"Een echte, goede, ervaren werkman gaat wellicht niet naar een interimkantoor om een job te vinden."* Bovendien tikt de teller bij interimkantoren snel aan: met coëfficiënten van 2,2 maal het loon gedurende zes maanden betaal je al snel meer dan €30.000 per aanwerving, zonder enige garantie op lange termijn. Traditionele jobboards kosten tussen de €1.000 en €2.500 voor een advertentie die onderaan in een hoekje verdwijnt. Wie enkel zoekt naar mensen die vandaag werkloos zijn, vist in een leeggevijverde poel en verliest kostbare tijd.

De beste bordenbouwers zijn niet actief op zoek. Ze bladeren niet door vacaturesites en staan niet ingeschreven bij een interimkantoor. Wel scrollen ze tussen 17u en 22u door Facebook en Instagram vanuit hun zetel. Met ons *Passive Talent Pull System* brengen we jouw vacature rechtstreeks onder hun aandacht. We bakenen de doelgroep precies af op een rijafstand van 45 tot 60 minuten rond jouw bedrijf in Antwerpen. In plaats van saaie functieomschrijvingen tonen we authentieke beelden van jouw werkvloer, gerealiseerd via een professionele fotoshoot ter plaatse. We focussen op wat een vakman echt belangrijk vindt: een modern atelier, geautomatiseerde werkomgevingen, stabiele daguren en respect voor het vak. Zo spreken we techniekers aan die nu werk hebben, maar openstaan voor een betere werkomgeving dichter bij huis.

Meer reacties betekenen niet automatisch meer werk voor jou. Om te vermijden dat je overspoeld wordt door irrelevante cv's, sturen we kandidaten naar een op maat gemaakt kwalificatieformulier. Dit formulier filtert 85 tot 90 procent van de reacties automatisch weg op basis van vakkennis en ervaring met bordenbouw. Een cv is niet verplicht, wat de drempel verlaagt voor techniekers die al aan het werk zijn. Dat deze aanpak werkt in de sector van elektro en bordenbouw, bewijzen onze klantcases. Zo vond EIA Technics via ons een ervaren bordenbouwer na 36 sollicitaties in vier weken. Bij Eltes Bordenbouw leverde de campagne zelfs 14 gekwalificeerde sollicitanten op in vier dagen tijd, waaruit twee techniekers werden aangenomen. Zaakvoerder Joris verklaarde: *"Op vier dagen tijd meer dan 14 sollicitanten over de vloer — allemaal zonder interimkantoren of recruiters."*

Waar recruiters werken met fees van €12.000 tot €15.000 per aanwerving, werkt De Personeelsmagneet met één vaste all-in investering van €3.500 per campagne. Je betaalt geen enkele fee per aanwerving. Neem je twee geschikte bordenbouwers aan uit dezelfde campagne? Dan betaal je niets extra. Daarnaast hanteren we een heldere resultaatsverbintenis: halen we geen 20 gekwalificeerde sollicitanten binnen 8 weken, dan krijg je 110 procent van je inleg terug. Tijdens de campagne vraagt het systeem slechts één uur werk per week van jou om kandidaten telefonisch op te volgen. Wil je weten of jouw technische vacature in aanmerking komt voor deze aanpak? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek in via /contact.