Bordenbouwer in Gent gezocht voor je atelier?

Bordenbouwers zijn schaars in Vlaanderen, en een vacature voor een bordenbouwer in Gent invullen via klassieke kanalen levert vaak enkel frustratie op. Interimkantoren sturen profielen die niet de juiste ervaring hebben of anders gemotiveerd zijn. Bovendien loopt de kostprijs torenhoog op: met omrekeningsfactoren tot 2,2 op het brutoloon betaal je vlot meer dan 30.000 euro per aanwerving. Sommige bedrijven gaven in het verleden meer dan 100.000 euro uit aan interimmers zonder structurele oplossing. Plaats je een advertentie op jobboards of via de VDAB? Dan bereik je louter actief werkzoekenden. Je krijgt telkens dezelfde profielen binnen die de nodige vakkennis missen om zelfstandig industriële kasten of borden te bedraden. Ondertussen stapelt het werk in je atelier in Gent zich op en moeten zaakvoerders zelf bijspringen om projecten tijdig buiten te krijgen. Een personeelstekort vormt zo een directe rem op de groei van je onderneming. Traditionele werving vist simpelweg in een leeggeviste vijver.

De beste bordenbouwers zijn vandaag al aan het werk en zoeken niet op Indeed of de VDAB. Toch zijn velen niet getrouwd met hun huidige werkgever. Ze scrollen ’s avonds tussen 17u en 22u vanuit hun zetel op Facebook en Instagram. Met ons systeem bereiken we precies die slapende kandidaten. We tonen hen geen saaie tekstadvertentie, maar authentieke beelden van een professioneel atelier, moderne testomgevingen en nette montagetafels. Bordenbouwers zijn trots op hun stiel. Door de voordelen van een stabiele atelieromgeving en waardering voor vakmanschap centraal te stellen, wekken we hun interesse. Solliciteren maken we laagdrempelig: een cv is niet verplicht. In plaats daarvan beantwoordt de kandidaat een op maat gemaakt kwalificatieformulier met specifieke technische vragen. Dit systeem filtert automatisch 85 tot 90 procent van de niet-passende reacties weg. Je ontvangt enkel kandidaten die aantoonbaar ervaring hebben met elektrische schema’s en bordenbouw, zonder dat je zelf stapels ongekwalificeerde cv’s hoeft door te nemen.

Onze gerichte methode heeft zich al meermalen bewezen in de elektro- en bordenbouwsector. Zo ontving EIA Technics Bordenbouw via onze aanpak 36 gerichte sollicitanten in vier weken tijd en wierf het een ervaren bordenbouwer aan voor hun atelier. Bij Eltes Bordenbouw leverde de campagne binnen vier dagen al 14 gefilterde kandidaten op, waaruit meteen twee bordenbouwers werden aangenomen. Zaakvoerder Joris vatte het helder samen: "Met de Personeelsmagneet als partner voel het alsof we gebiteld zitten voor de toekomst." We mikken niet op heel Vlaanderen, maar richten advertenties uiterst precies in op een straal van 45 tot 60 minuten rijafstand rond je bedrijf. Zo spreken we vakmensen aan die vlot naar je atelier in Gent kunnen pendelen. Je vist niet langer tussen schoolverlaters zonder vakkennis, maar trekt gemotiveerde krachten aan die direct inzetbaar zijn aan je montageborden.

Bij De Personeelsmagneet betaal je geen torenhoge recruiterfee van 12.000 tot 15.000 euro per persoon en zit je niet vast aan doorlopende interimfacturen. We hanteren één vaste all-in investering van €3.500 per campagne. Dit omvat alles: een professionele fotoshoot in je atelier, advertentiebeheer, het kwalificatieformulier en toegang tot ons sollicitantenplatform. Neem je uit dezelfde campagne twee bordenbouwers aan? Dan betaal je niets extra. Bovendien vergt de opvolging maximaal 1 uur van je tijd per week. Je bekijkt de voorgefilterde antwoorden en voert een kort telefonisch screeningsgesprek van 5 tot 10 minuten. Omdat we uitsluitend samenwerken wanneer we zeker zijn van succes, bieden we een 110% niet-goed-geld-terug-garantie: geen 20 gekwalificeerde sollicitanten binnen 8 weken betekent je investering terug met toeslag. Wil je ontdekken wat mogelijk is voor jouw atelier? Surf naar /contact voor een kosteloze kennismaking.