Service engineer in Gent aanwerven zonder interim

Veel technische KMO's in en rond Gent lopen tegen dezelfde muur aan wanneer ze een service engineer zoeken. Interimkantoren sturen kandidaten door die vaak ervaring missen of anders gemotiveerd zijn. Bovendien loopt de rekening met interimfacturen snel op tot tienduizenden euro's zonder blijvende oplossing. Recruiters rekenen op hun beurt torenhoge fees van 12.000 tot 15.000 euro per aanwerving, terwijl ook zij hoofdzakelijk vissen in de beperkte vijver van actief werkzoekenden. Het fundamentele probleem is duidelijk: ervaren techniekers zitten niet werkloos thuis en schrijven zich niet in bij interimkantoren. Vacatures op jobboards verdwijnen intussen onderaan de pagina tussen honderden andere zoekertjes. Zolang je blijft zoeken op plaatsen waar enkel actief werkzoekenden passeren, blijft je vacature openstaan en verlies je kostbare tijd en omzet.

Ons 'Passive Talent Pull System' pakt het anders aan. Wij richten ons op de overgrote meerderheid van de techniekers die niet actief zoekt, maar wel openstaat voor een betere uitdaging. Tussen 17u en 22u scrollen ook service engineers in de regio Gent op Facebook en Instagram. Met gerichte advertenties, afgestemd op een rijafstand van 45 tot 60 minuten, tonen we jouw bedrijf via authentieke foto's van de werkvloer. Kandidaten hoeven bij ons geen omslachtig cv in te sturen. Wel doorlopen ze een op maat gemaakt kwalificatieformulier met specifieke filtervragen. Dit formulier filtert automatisch 85 tot 90 procent van de niet-passende profielen weg. Zo ontvang jij uitsluitend kandidaten die effectief over de vereiste technische competenties beschikken.

Dat deze methode werkt voor veeleisende technische functies, bewijzen onze gerealiseerde cases. Zo vond Smans / DRAAD via ons systeem een service engineer: 14 relevante sollicitanten leidden binnen 4 weken tot een vaste aanwerving. Voor Inmac leverde de zoektocht naar een service engineer voor compressoren meer dan 50 sollicitaties op, met een getekend contract na 6 weken. Je krijgt bij ons een compleet all-in pakket. Wij verzorgen de fotoshoot ter plaatse, bouwen de converterende vacaturepagina en leveren alle kandidaten geordend aan in een overzichtelijk sollicitantenplatform. Jouw tijdsinvestering blijft beperkt tot maximaal één uur per week om de gefilterde kandidaten kort telefonisch te screenen.

Bij De Personeelsmagneet betaal je een vaste eenmalige investering van 3.500 euro per campagne. Er zijn geen verborgen kosten en we vragen geen succesfee per aanwerving. Werf je uit dezelfde campagne twee techniekers aan, dan betaal je niets extra. Bovendien dekken we jouw risico volledig in met een contractuele garantie: leveren we geen 20 gekwalificeerde sollicitanten binnen 8 weken, dan ontvang je 110% van je investering terug. Omdat we vooraf selectief zijn en enkel samenwerken wanneer we zeker zijn van succes, hebben we deze garantie nog nooit hoeven uitbetalen. Wil je weten of jouw vacature voor een service engineer in Gent in aanmerking komt? Vraag dan een vrijblijvend gesprek aan via /contact.