Aanwerving bordenbouwers: impact van automatisatie

De automatisering rukt op, ook in de sector van de bordenbouwers. Waar vroeger veel manueel werk nodig was, nemen machines en software steeds meer taken over. Dit brengt belangrijke veranderingen met zich mee voor de manier waarop bedrijven bordenbouwers aantrekken en wat ze van hen verwachten. Maar wat betekent dit concreet voor uw aanwervingsstrategie?

De veranderende rol van de bordenbouwer

De moderne bordenbouwer is niet langer enkel een vakman die met zijn handen werkt. Automatisatie van tekenprogramma's zoals EPLAN en de introductie van geautomatiseerde machines voor het bewerken van borden, vragen om een ander type professional. Technische kennis blijft cruciaal, maar de nadruk verschuift naar:

• Digitale vaardigheden: Kunnen werken met gespecialiseerde software en automatiseringssystemen.
• Probleemoplossend vermogen: Complexe systemen analyseren en storingen oplossen.
• Leergierigheid: Bereid zijn om voortdurend nieuwe technologieën en processen aan te leren.
• Kwaliteitsbewustzijn: Oog voor detail in een geautomatiseerde omgeving.

Deze evolutie maakt het vinden van de juiste bordenbouwers nog uitdagender. De 'klassieke' bordenbouwer die enkel manueel werkt, is vaak niet het profiel dat u zoekt voor een moderne, geautomatiseerde omgeving.

Waarom de zoektocht complexer wordt

De vijver van actief werkzoekenden wordt kleiner en de profielen die u daar vindt, sluiten vaak niet aan bij de nieuwe noden. Bedrijven zoals EIA Technics en Eltes, die werken met industriële elektriciteit en geautomatiseerde omgevingen, ervaarden dit aan den lijve. Ze probeerden interimkantoren en jobboards, maar kregen niet de gewenste kwaliteit.

"Ik werd toch gecontacteerd door verschillende interimbureaus die vacatures van de VDAB hadden gezien. Maar dat waren niet de juiste profielen."

Actief werkzoekenden zijn vaak net diegenen die niet beschikken over de specifieke, up-to-date vaardigheden die nodig zijn in een geautomatiseerde bordenbouwomgeving. De beste bordenbouwers zijn immers al aan het werk en zoeken niet actief naar een nieuwe uitdaging via traditionele kanalen.

De Personeelsmagneet: een nieuwe aanpak voor de moderne bordenbouwer

Bij De Personeelsmagneet begrijpen we dat de arbeidsmarkt voor bordenbouwers grondig is veranderd. Wij richten ons op het aantrekken van die 80% van de arbeidsmarkt die al aan het werk is, maar wel openstaat voor een nieuwe, betere uitdaging. En dat doen we door slim gebruik te maken van de kanalen waar zij hun vrije tijd doorbrengen – vaak sociale media zoals Facebook en Instagram.

Onze aanpak combineert verschillende elementen om de ideale bordenbouwer te bereiken en te overtuigen:

• Authentieke campagne: We creëren advertenties met echte foto's van uw werkvloer en team, waardoor kandidaten direct een herkenbaar beeld krijgen van hun toekomstige omgeving. Voor bedrijven als Eltes Bordenbouw en EIA Technics was de positionering als modern atelier en geautomatiseerde omgeving cruciaal.
• Gerichte targeting: We bereiken potentiële kandidaten binnen een specifieke straal van uw bedrijf (45-60 min rijafstand) en op basis van hun interesses (bijvoorbeeld 'Electrical Engineering') en gedragsdata. Zo vissen we niet in een leeggeviste vijver.
• Kwalificatieformulier: Voordat kandidaten met u in contact komen, vullen ze een gedetailleerd kwalificatieformulier in. Dit filtert automatisch 85-90% van de ongekwalificeerde sollicitanten weg. Zo ontvangt u enkel relevante profielen die voldoen aan uw criteria, zoals ervaring met EPLAN of automatisatie.
• Focus op waardering en groei: We positioneren de job van bordenbouwer niet als bandwerk, maar als een vakmanschap waarbij precisie, technische uitdaging en de mogelijkheid tot continue ontwikkeling centraal staan. Dit spreekt de gemotiveerde, moderne bordenbouwer aan.

Bewezen resultaten in de sector

Deze strategie heeft zijn vruchten afgeworpen voor diverse bedrijven die op zoek waren naar bordenbouwers:

• Eltes Bordenbouw: Zij vonden via De Personeelsmagneet 2 bordenbouwers uit 14 gekwalificeerde sollicitanten, en dat in slechts 4 dagen tijd. "Met De Personeelsmagneet als partner voel het alsof we gebiteld zitten voor de toekomst."
• EIA Technics Bordenbouw: Ook zij vonden 1 bordenbouwer uit 36 sollicitanten in 4 weken, na eerder onvoldoende kwaliteit te hebben gevonden via interimkantoren en jobboards.
• Nuyttens Automatisatie: Zij vonden 2 Eplan Engineers in 5 weken en startten daarna een tweede campagne voor een installatietechnieker. Dit toont aan dat ons systeem ook werkt voor specifieke, gespecialiseerde technische profielen.

Deze voorbeelden tonen aan dat het mogelijk is om de juiste bordenbouwers te vinden, zelfs in een veranderende en uitdagende markt. De sleutel ligt in het aanpassen van uw aanwervingsstrategie aan de realiteit van vandaag.

Geen risico, wel resultaat

We begrijpen dat investeren in een nieuwe aanpak een drempel kan zijn. Daarom werken we bij De Personeelsmagneet met een duidelijke 110% geld-terug-garantie. Als we binnen 8 weken geen 20 gekwalificeerde sollicitanten voor uw vacature aanleveren, krijgt u niet alleen uw volledige investering terug, maar zelfs 10% extra. Dit betekent dat u geen enkel financieel risico loopt.

Automatisatie in de bordenbouwsector vraagt om een moderne blik op aanwerving. Stop met vissen in een leeggeviste vijver en begin met het aantrekken van de technische talenten die uw bedrijf nodig heeft om te groeien in deze nieuwe realiteit.

Bent u klaar om uw aanwervingsstrategie voor bordenbouwers te moderniseren en gemotiveerde vakmannen aan te trekken die passen bij de geautomatiseerde toekomst? Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis kennismakingsgesprek. Ontdek hoe De Personeelsmagneet u kan helpen bij het vinden van de juiste technische profielen die willen meegroeien met uw bedrijf. U vindt ons via /contact.