Hoe vind je een lasser in Vlaanderen in 2026?
Lassers zijn schaars. Ontdek waarom klassieke vacaturesites niet werken voor technische profielen en hoe Belgische KMO's écht aan goede lassers raken.
Vraag een willekeurige technische KMO in Vlaanderen wat hun grootste pijnpunt is, en je hoort hetzelfde antwoord: 'We vinden geen lassers meer.' De cijfers bevestigen het — VDAB rapporteert al jaren een tekort, en wie wél vacatures plaatst op klassieke jobsites krijgt sollicitanten die ofwel niet matchen, ofwel al een job hebben en gewoon shoppen.
Waarom de klassieke aanpak faalt
De gemiddelde Vlaamse lasser is tussen 35 en 55 jaar oud, heeft een vaste job, en checkt geen vacaturesites. Hij scrolt 's avonds op Facebook, kijkt naar voetbal, en denkt niet dagelijks aan carrièrestappen. Een advertentie op StepStone of Indeed bereikt hem dus simpelweg niet.
- Vacaturesites bereiken vooral actief zoekenden — minder dan 15% van de markt.
- Recruiters bellen vaak dezelfde namen die iedereen al heeft benaderd.
- Interim-kantoren plaatsen lassers liever in langlopende contracten dan in vaste indiensttreding.
Wat wél werkt: passieve werving via social ads
Wij draaien wervingscampagnes specifiek op Facebook, Instagram en TikTok — daar waar lassers wél hun tijd doorbrengen. De boodschap is niet 'wij zoeken een lasser', maar 'dit is waarom werken bij dit specifieke bedrijf de moeite waard is'. Visueel, kort, gericht op de regio rond de werkgever.
Resultaat: gemiddeld 8–15 kwalitatieve sollicitanten in 14 dagen, voor een fractie van de prijs van een traditioneel rekruteringsbureau. En omdat we alleen werken op no cure no pay, betaal je pas als de aanwerving doorgaat.
"Onze vacature voor onderhoudstechnieker stond 8 maanden open via een gewone jobsite. Met De Personeelsmagneet hadden we binnen 3 weken iemand aan boord."
Praktisch: wat heb je nodig?
- Een duidelijk bedrijfsverhaal (waarom is werken bij jou aantrekkelijk?)
- Foto's of video van de werkvloer
- Een realistisch loonpakket (verstop het niet — toon het)
- Een snel sollicitatieproces — kandidaten haken af na 7 dagen wachten
Klaar om je openstaande lassersvacature in te vullen? Boek een gratis kennismaking en we tonen je hoe we het aanpakken voor jouw bedrijf.