Bordenbouwer & E-plan Engineer werven: Slimme strategieën

De zoektocht naar ervaren bordenbouwers en E-plan engineers is voor veel KMO's een constante bron van frustratie. De traditionele wervingskanalen lijken vaak niet de juiste kandidaten op te leveren, of ze zijn simpelweg te duur. Maar wat als de beste talenten niet actief op zoek zijn, en u ze enkel via een andere benadering bereikt?

De uitdaging: Waar zijn de bordenbouwers en E-plan engineers?

De technische arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Bedrijven zoals EIA Technics, Nuyttens Automatisatie, Smans en Eltes Bordenbouw kennen de uitdaging maar al te goed. Ze zijn op zoek naar vakmannen en -vrouwen die niet alleen de technische kennis bezitten, maar ook passen binnen de bedrijfscultuur. Het probleem is vaak niet dat deze professionals niet bestaan, maar dat ze al aan het werk zijn en niet actief zoeken naar een nieuwe uitdaging.

Waarom traditionele methoden tekortschieten

Veel KMO's hebben al geprobeerd om technisch personeel te werven via bekende kanalen, maar met weinig succes:

• Interimkantoren: Leveren vaak wel mensen, maar de kwaliteit is wisselend en de kosten op lange termijn zijn hoog. U 'huurt' personeel, maar heeft geen controle over de motivatie. Eltes ervoer dat de kwaliteit van interimmers wisselend was en op lange termijn een dure oplossing. Zo werd elders meer dan €100.000 aan interimmers uitgegeven, wat niet tot een langetermijnoplossing leidde.
• VDAB en jobboards: Deze platformen vissen voornamelijk in de pool van actief werkzoekenden. Voor gespecialiseerde technische profielen zoals bordenbouwers of E-plan engineers levert dit vaak ongekwalificeerde sollicitanten op, of er is simpelweg geen reactie. Rexel probeerde jobboards zonder succes.
• Recruiters: Kunnen een oplossing bieden, maar tegen een forse prijs. Fees van €12.000 tot €15.000 per aanwerving zijn geen uitzondering, zonder garantie dat de kandidaat op lange termijn blijft.

"Het systeem gaat op zoek naar kandidaten die nog aan het werken zijn — niet degenen die werkloos zijn zoals VDAB of de interimbureaus doen."

De groei wordt geblokkeerd

Zonder de juiste techniekers stagneert de groei. Projecten kunnen niet worden aangenomen, levertermijnen lopen op en de werkdruk op het bestaande team neemt toe. "Eén van de grootste rem op groei voor een bedrijf is personeel", is een veelgehoorde klacht. Dit resulteert in maandenlang openstaande vacatures, zoals Adrem Keukens ervoer die maandenlang zocht, of Auto's Seghers, die 12 maanden bezig was zonder resultaat via interim of recruiter.

Een nieuwe aanpak: Bereik de passieve kandidaat

De oplossing ligt niet in harder zoeken in dezelfde vijver, maar in het vissen in een heel andere vijver: die van de passieve kandidaten. Dit zijn de bordenbouwers en E-plan engineers die al een job hebben, maar die openstaan voor een betere kans als die zich aandient. Ze scrollen echter niet op VDAB of Indeed; ze scrollen wel op sociale media, vaak tussen 17u en 22u, vanuit hun zetel.

De Personeelsmagneet heeft een systeem ontwikkeld dat precies deze mensen bereikt. Het werkt in stappen:

• Doelgroepbepaling: Via geavanceerde locatietargeting (45-60 min rijafstand) en interessengroepen (zoals 'Electrical Engineering') wordt de campagne gericht op de exacte doelgroep op platformen als Facebook en Instagram.
• Authentieke advertenties: Advertenties worden gecreëerd met echte foto's van de werkvloer en teams, die de dagelijkse frustraties en de passie van de doelgroep aanspreken. Voor bordenbouwers wordt bijvoorbeeld ingezet op een modern atelier, nieuwe technologieën en een geautomatiseerde omgeving, als contrast met constant werf- of buitenwerk.
• Kwalificatieformulier: Kandidaten vullen een op maat gemaakt kwalificatieformulier in. Dit filtert automatisch 85-90% van de sollicitanten weg die niet voldoen aan de eisen. Een CV is niet verplicht, wat de drempel verlaagt voor mensen die al werken. Eltes ontving 14 gefilterde sollicitanten op 4 dagen, waaruit 2 mensen werden aangenomen.
• Transparant platform: U ontvangt de gekwalificeerde profielen real-time in een overzichtelijk platform, met alle antwoorden van de kandidaten.
• Gerichte opvolging: U belt enkel de relevante kandidaten op voor een korte screening van 5-10 minuten, waarna u de besten uitnodigt voor een gesprek.

Bewezen resultaten in uw sector

Dit systeem is reeds succesvol ingezet voor bordenbouwers en E-plan engineers, onder meer bij:

• Eltes Bordenbouw: Vond 2 bordenbouwers in 4 dagen. Dit overtuigde ook DRAAD en Airquality.
• EIA Technics: Nam 1 bordenbouwer aan na 4 weken.
• Nuyttens Automatisatie: Vond 2 E-plan engineers in 5 weken, en startte daarna een tweede campagne voor installatietechniekers.
• Smans: Nam 1 service engineer aan in 4 weken.

Deze resultaten tonen aan dat het mogelijk is om snel en efficiënt gekwalificeerd technisch personeel te vinden, zelfs in de meest krappe markten. Met De Personeelsmagneet als partner voelde Eltes zich "gebekt voor de toekomst", wetende dat er een oplossing is voor personeelstekorten.

Uw voordeel: Controle, kwaliteit en garantie

Kiezen voor deze aanpak betekent niet langer geld verliezen aan interimmers of ongekwalificeerde sollicitanten. Het biedt u:

• Snel gekwalificeerd personeel: Resultaat is vaak binnen 4-21 dagen zichtbaar. Nick Hannes had de eerste sollicitant na 24 uur en nam iemand aan op 10 dagen. Eltes nam 2 mensen aan in 4 dagen.
• Geen fee per aanwerving: U betaalt een vaste prijs voor de campagne, ongeacht hoeveel mensen u aanneemt. Rexel nam 2 mensen aan uit 1 campagne.
• Controle: U behoudt de controle over het selectieproces en maakt zelf de uiteindelijke keuze.
• Garantie: Wij bieden een 110% geld-terug-garantie als er niet minstens 20 gekwalificeerde sollicitanten binnen 8 weken worden aangeleverd. Dit staat in het contract en toont aan dat we vertrouwen hebben in onze methode. Zoals Niek Hannes het zei: "Er is een 110% garantie als het niet werkt. Wat kan je verliezen met proberen?"

Bent u het beu om te zoeken naar bordenbouwers en E-plan engineers zonder succes? Wilt u af van de hoge kosten en lage kwaliteit van interim en jobboards? Wij selecteren onze klanten zorgvuldig om de hoogste kwaliteit en resultaten te garanderen.

Neem contact met ons op voor een kosteloze kennismaking via [contactpagina link] om te ontdekken hoe wij uw KMO kunnen helpen met het aantrekken van toptalent.