Bordenbouwer vinden: Waarom interim en jobboards falen

Bent u zaakvoerder van een KMO in de elektro- of bordenbouwsector en al maanden op zoek naar die ene ervaren bordenbouwer? U heeft ongetwijfeld al interimkantoren ingeschakeld, jobboards afgestruind en vacatures geplaatst op de VDAB. Het resultaat? Een stapel cv's van ongekwalificeerde kandidaten, torenhoge kosten en nog steeds geen bordenbouwer in zicht. U bent niet alleen. Veel collega-ondernemers ervaren dezelfde frustratie. De reden is simpel: u vist in de verkeerde vijver.

De beperkingen van interimkantoren bij een bordenbouwer vinden

Interimkantoren worden vaak ingeschakeld uit noodzaak, maar ze bieden zelden een duurzame oplossing, zeker niet voor gespecialiseerde profielen zoals bordenbouwers. Het is een extreem dure en vaak onbevredigende aanpak. U betaalt niet alleen een veelvoud van het loon, maar de kwaliteit van de kandidaten laat vaak te wensen over.

Hoge kosten, beperkte controle

De kosten van interim zijn astronomisch. "Het afgelopen jaar dat ik hier zat, hebben wij meer dan 100.000 euro uitgegeven aan interimmers," getuigde een collega-ondernemer. Dit is geen uitzondering. Voor wat u aan enkele maanden interim betaalt, heeft u al een aanzienlijke investering gedaan. Bovendien huurt u de kandidaat, waardoor deze nooit echt 'van u' is. Een langetermijnrelatie opbouwen is moeilijk, en bij vertrek staat u opnieuw aan af.

"Op lange termijn was dat een heel dure oplossing en we kregen daar toch altijd anders gemotiveerde mensen mee over de vloer."

De controle over wie er wordt gestuurd, is vaak minimaal. Interimkantoren vissen in de pool van actief werkzoekenden. Voor bordenbouwers betekent dit vaak minder ervaren profielen, of mensen die om andere redenen snel een job nodig hebben. Kwaliteit en motivatie zijn hierdoor niet gegarandeerd.

Onvoldoende gespecialiseerd aanbod

Voor specifieke vakgebieden zoals bordenbouwers, waarbij precisie, technische kennis en vaak ervaring met e-plan engineers of industriële elektriciteit cruciaal zijn, schiet het aanbod via interim te kort. De beste bordenbouwers zijn namelijk al aan het werk en hoeven niet via interim aan de slag te gaan. Ze zoeken stabiliteit, een aantrekkelijke werkomgeving en waardering voor hun vakmanschap. En dat vind je niet in de interim-pool.

Waarom jobboards en VDAB ook tekortschieten

Naast interimkantoren zijn jobboards (Indeed, Jobat, StepStone) en de VDAB de meest voor de hand liggende kanalen. Helaas leveren ook deze zelden de gewenste bordenbouwer op.

Het probleem van de 'actief werkzoekende'

Net zoals interimkantoren, richten jobboards en de VDAB zich op de zogenaamde 'actief werkzoekende'. Dit zijn mensen die om verschillende redenen, noodgedwongen, op zoek zijn naar een nieuwe job. Hoewel er zeker goede kandidaten tussen zitten, is de kans klein dat u hier de ervaren, gemotiveerde bordenbouwer vindt die al jarenlang trouw is aan een bedrijf en perfect zijn vak beheerst.

"Een echte, goede, ervaren werkman gaat wellicht niet naar een interimkantoor om een job te vinden," luidt een cruciaal inzicht. Dit geldt evenzeer voor jobboards en de VDAB. Ze zien uw advertentie wel, maar als ze tevreden zijn met hun huidige job, ondernemen ze geen actie. Dit leidt tot veel tijdverlies en frustratie, want u sorteert een hoop ongekwalificeerde cv's om uiteindelijk niets te vinden.

Gebrek aan impact en zichtbaarheid

Een vacature op een jobboard kost al snel tussen de €1.000 en €2.500. Het nadeel? Uw advertentie verdwijnt in de massa. Bovendien bereikt u de bordenbouwers die al aan het werk zijn, maar wel openstaan voor een nieuwe uitdaging, hier niet. Zonder gerichte marketing en een aantrekkelijke presentatie van uw bedrijf, zal uw vacature onopgemerkt blijven.

EIA Technics en Eltes, twee bedrijven in de bordenbouwsector, probeerden dit allemaal, zonder het gewenste resultaat. Ze zochten ervaren bordenbouwers en bleven maandenlang zonder succes.

De verborgen pool: Waar de beste bordenbouwers zich bevinden

De beste bordenbouwers, E-plan engineers en service engineers zijn niet actief op zoek naar werk. Ze hebben een vaste job, zijn goed in wat ze doen, en scrollen niet op Indeed of VDAB. Maar ze scrollen wél op Facebook en Instagram, vaak 's avonds tussen 17u en 22u, vanuit hun zetel.

Dit is de 'passieve' talentpool die traditionele rekruteringsmethodes links laten liggen. Deze mensen willen wel eens iets anders, maar nemen zelf de stap niet om actief te zoeken. Ze moeten getriggerd worden door een vacature die direct resoneert met hun wensen en pijnpunten.

Voor bordenbouwers betekent dit vaak:

• Erkenning van vakmanschap: Ze zijn trots op hun werk en zoeken een omgeving waar dit gewaardeerd wordt.
• Moderne werkomgeving: Een proper atelier, nieuwste technologieën en geautomatiseerde processen kunnen aantrekkelijk zijn, in contrast met een oude, ongeorganiseerde werkplaats.
• Stabiliteit en goede voorwaarden: Ze zoeken zekerheid, een goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden die hun ervaring waarderen.
• Uitdaging en variatie: Hoewel ze graag borden bouwen, willen ze niet elke dag hetzelfde bandwerk uitvoeren.

De Personeelsmagneet richt zich specifiek op deze passieve kandidaten. Door middel van gerichte campagnes op sociale media, met authentieke beelden van de werkvloer en een boodschap die inspeelt op hun motivaties, trekken we kandidaten aan die u via andere kanalen nooit zou bereiken.

Hoe De Personeelsmagneet succesvol bordenbouwers vindt

De aanpak van De Personeelsmagneet is radicaal anders dan de traditionele methodes. We stoppen met 'vissen in een leeggeviste pool' en beginnen met 'aantrekken' van talent.

Gerichte campagnes met authentieke beelden

Voor sectoren als bordenbouw, waar vakmanschap en een specifieke werkomgeving van belang zijn, werken we met authentieke foto's en video's van uw bedrijf. Dit toont potentiële kandidaten hoe hun toekomstige werkplek eruitziet en wat voor team ze kunnen verwachten. Denk aan het positioneren van een modern atelier en nieuwe technologieën bij Eltes Bordenbouw.

Slimme filtering en kwalificatie

Niet elke sollicitant is de juiste. Daarom werken we met een kwalificatieformulier dat tot 85-90% van de ongekwalificeerde kandidaten automatisch wegfiltert. U krijgt enkel de relevante profielen te zien, zodat u maximaal 1 uur per week hoeft te besteden aan screening. Het cv is niet verplicht, wat de drempel verlaagt voor passieve kandidaten.

Zo zag Eltes Bordenbouw in 4 dagen tijd 14 gekwalificeerde sollicitanten binnenkomen, waaruit 2 bordenbouwers werden aangenomen. Nuyttens Automatisatie nam na een campagne 2 Eplan engineers aan.

Een ijzersterke garantie

De Personeelsmagneet is zo overtuigd van de effectiviteit van deze aanpak dat we een 110% geld-terug-garantie bieden. Dit betekent: als u binnen 8 weken geen 20 gekwalificeerde sollicitanten ontvangt, krijgt u meer terug dan u betaald heeft. Dit minimaliseert uw risico en geeft u de zekerheid dat u investeert in een bewezen systeem. "Niet twijfelen. Tibo heeft zelfs een garantie die de campagne terugbetaalt of zelfs meer als een campagne terugbetaalt als de resultaten er niet zijn," aldus een tevreden klant.

Uw volgende bordenbouwer wacht op u

Stop met het verspillen van tijd en geld aan methodes die bewezen hebben niet te werken voor gespecialiseerde profielen zoals bordenbouwers. Uw ideale kandidaat is er wel degelijk, maar hij zoekt niet op de plaatsen waar u tot nu toe heeft gezocht. Met de juiste aanpak trekt u de bordenbouwers aan die al aan het werk zijn en klaar zijn voor een nieuwe, betere uitdaging.

Bent u klaar om uw aanwervingsproces te transformeren en eindelijk die ervaren bordenbouwer te vinden die uw team compleet maakt? Neem contact op voor een gratis kennismaking. Laten we samen kijken of De Personeelsmagneet de oplossing is voor uw KMO. U heeft niets te verliezen, alleen een hoop frustratie en kosten te vermijden.