Bordenbouwer vinden: De mythe van de actief werkzoekende

Je zoekt al maanden naar een bekwame bordenbouwer. Je hebt alle kanalen geprobeerd: vacatures op jobboards, samengewerkt met interimkantoren, misschien zelfs de VDAB ingeschakeld. Het resultaat? Een stapel cv's die niet aan je verwachtingen voldoet, of erger nog, helemaal geen kandidaten. Je bedrijf groeit, maar het vinden van die cruciale technische profielen remt je af. Het is een frustrerend verhaal dat we bij De Personeelsmagneet maar al te vaak horen.

Maar wat als we je vertellen dat het probleem niet ligt bij een gebrek aan talent, maar bij de manier waarop je zoekt? De waarheid is dat de bordenbouwer die jij nodig hebt, hoogstwaarschijnlijk niet actief op zoek is naar een nieuwe job. Sterker nog, hij scrollt vanavond waarschijnlijk door Facebook of Instagram, tussen 17u en 22u, vanuit zijn zetel. Dit is de kern van de mythe van de actief werkzoekende.

Waarom de traditionele aanpak faalt bij het vinden van een bordenbouwer

Laten we eerlijk zijn, de meeste kanalen vissen in dezelfde, overbeviste vijver. En dit leidt tot de pijnpunten die je nu ervaart:

Interimkantoren: duur en de verkeerde match

Interimkantoren zijn vaak de eerste stap voor veel KMO's. Maar de ervaring leert dat dit een dure oplossing is die zelden de langetermijnmatch oplevert. Bedrijfseigenaars geven aan dat ze "meer dan 100.000 euro hebben uitgegeven aan interimmers" zonder een duurzame oplossing te vinden. De mensen die via interim komen, zijn vaak "anders gemotiveerd" en niet de vakmensen die je zoekt. Ze huren de kandidaat, maar je krijgt hem nooit echt in vaste dienst.

VDAB en jobboards: een zee van ongekwalificeerden

Vacatures op de VDAB of jobboards zoals Indeed trekken een breed publiek aan. Helaas betekent dit vaak een stortvloed aan ongekwalificeerde profielen. Je spendeert kostbare tijd aan het doorworstelen van cv's die de basisvereisten missen. Voor profielen zoals een bordenbouwer met specifieke expertise, is dit zelden effectief. "Dat waren niet de juiste profielen. Ze hadden vaak niet genoeg ervaring of zelfs helemaal geen ervaring", klinkt het vaak.

Actief werkzoekenden zijn zelden de beste

Dit is het fundamentele inzicht: een échte, goede, ervaren bordenbouwer gaat zelden naar een interimkantoor of zit urenlang vacatures te doorzoeken. Hij heeft al een job, is daar doorgaans tevreden, maar staat misschien open voor een betere opportuniteit als die zich aandient. Traditionele methodes richten zich op de 20% van de arbeidsmarkt die actief op zoek is. Maar de 80% beste profielen, die al aan het werk zijn, worden volledig gemist.

De Personeelsmagneet: Een nieuwe aanpak voor jouw bordenbouwer

Bij De Personeelsmagneet hebben we een systeem ontwikkeld dat net deze 80% bereikt. We stoppen met zoeken naar kandidaten; we beginnen met ze aantrekken. Voor bordenbouwers hanteren we een gerichte aanpak, zoals we die succesvol hebben toegepast voor Eltes Bordenbouw en EIA Technics Bordenbouw.

"Met De Personeelsmagneet als partner voelt het nu wel alsof dat we gebiteld zitten voor de toekomst."

Voor Eltes Bordenbouw vonden we "14 sollicitanten op 4 dagen", waarvan er "2 aangenomen" werden. EIA Technics vond "1 bordenbouwer" na 4 weken.

Onze aanpak voor het vinden van een bordenbouwer focust op:

• Herkenbaarheid: Authentieke foto's van jouw moderne atelier, de nieuwste technologieën en een geautomatiseerde omgeving. We tonen waar ze trots op kunnen zijn als vakman.
• Gerichte boodschap: We zetten in op de voordelen van jouw bedrijf: stabiliteit, waardering voor vakmanschap, fijne werksfeer, en de afwezigheid van het monotone bandwerk of de kou op de werf.
• Passieve kandidaten: We adverteren via sociale media (Meta) bij mensen die al werken en de juiste interesses en demografie hebben. Zij zien jouw vacature op een moment dat ze ontspannen zijn en openstaan voor nieuwe ideeën.
• Kwaliteitsfiltering: Ons kwalificatieformulier filtert 85-90% van de sollicitanten automatisch weg. Je ziet enkel de profielen die echt matchen met jouw verwachtingen. Eltes ontving 14 gefilterde sollicitanten, waaruit 2 personen werden aangenomen.

Wat mag je verwachten?

• Snel resultaat: Eerste sollicitanten vaak binnen de week na livegang. Voor Eltes waren dit 14 sollicitanten op 4 dagen.
• Geen fee per hire: Eén vaste prijs per campagne, onbeperkt aantal aanwervingen uit die campagne. Voor Rexel Belgium leidde één campagne tot twee aanwervingen.
• Garantie: Wij garanderen 20 gekwalificeerde sollicitanten binnen 8 weken, anders krijg je 110% van je investering terug. Wij zijn selectief in wie we helpen, precies om deze garantie te kunnen waarmaken.

Stop met dweilen met de kraan open. Als je blijft vissen in dezelfde leeggeviste vijver, zal je nooit die bordenbouwer vinden die je nodig hebt om je bedrijf te laten groeien. Jouw ideale bordenbouwer zit niet op de VDAB, hij zit vanavond in zijn zetel. Wij zorgen dat hij jouw vacature ziet.

Ben je klaar om de zoektocht naar die bekwame bordenbouwer om te gooien en échte resultaten te boeken? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in met De Personeelsmagneet. We bespreken vrijblijvend hoe dit systeem ook voor jouw bedrijf kan werken, met concrete voorbeelden uit jouw sector. Geen verplichtingen, wel de mogelijkheid om voorgoed af te rekenen met je personeelstekort. Bezoek `/contact` en zet de eerste stap naar de groei van je team.