Bordenbouwers & E-plan Engineers: Werving & Automatisatie

De wereld van elektrotechniek en bordenbouw is volop in beweging. Automatisatie en digitalisering, zoals de opkomst van E-plan, hebben de sector getransformeerd. Dit brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, vooral als het gaat om het vinden van gekwalificeerd personeel. Traditionele wervingsmethoden schieten vaak tekort, en u merkt wellicht dat uw vacatures voor bordenbouwers en E-plan engineers maandenlang openstaan. Maar wat is de impact van automatisatie nu precies op deze werving, en hoe vindt u de mensen die uw bedrijf nodig heeft om mee te groeien?

De dubbele impact van automatisatie op werving

Automatisatie heeft een tweeledige impact op de werving van bordenbouwers en E-plan engineers:

1. Veranderende profielen: De vraag naar puur manueel werk vermindert, terwijl de nood aan skills in software, programmering (PLC, SCADA) en E-plan kennis toeneemt. Bordenbouwers worden meer gespecialiseerd in het assembleren en testen van complexe geautomatiseerde systemen, en E-plan engineers zijn cruciaal voor het ontwerp en de implementatie ervan. Dit creëert een nijpend tekort aan de juiste, gespecialiseerde profielen.

2. Verhoogde vraag: Automatisatieprocessen zijn niet meer weg te denken in de industrie. Dit leidt tot een grotere vraag naar mensen die deze systemen kunnen ontwerpen, bouwen, installeren en onderhouden. De concurrentie om talent is moordend, en de *war for talent* woedt hier misschien wel het hevigst.

Het resultaat? Een kleine vijver van talent waar iedereen in vist, en vacatures die maandenlang openstaan, met alle gevolgen van dien voor uw groeipotentieel en projectplanning. Denk aan Eltes Bordenbouw en EIA Technics, die beiden ervaren bordenbouwers zochten, of Nuyttens Automatisatie die op zoek was naar een E-plan engineer. Allemaal bedrijven die de impact van deze verschuiving aan den lijve ondervonden.

Waarom traditionele wervingsmethoden falen

U heeft waarschijnlijk al heel wat geprobeerd: advertenties op jobboards, de VDAB, of zelfs interimkantoren en recruiters. Maar de resultaten vallen tegen, of ze leveren profielen die niet de juiste ervaring of motivatie hebben. Dit komt doordat deze methoden zich richten op een specifieke, steeds kleiner wordende groep:

• Actief werkzoekenden: De beste bordenbouwers en E-plan engineers zijn zelden actief op zoek naar een nieuwe job. Ze hebben al een job, vaak bij de concurrent, en zijn tevreden of niet proactief in hun zoektocht. Jobboards en de VDAB vissen in deze 'lege' vijver.
• Kosten en kwaliteit van interim: Interimkantoren leveren vaak mensen die 'moeten' werken, niet per se mensen die 'willen' werken. Op lange termijn is dit een dure oplossing die zelden de kwalitatieve, langetermijnaanstelling oplevert die u zoekt. Zo gaf een bedrijf als Garage Kerremans meer dan €100.000 uit aan interimmers in één jaar. De kwaliteit en motivatie liet vaak te wensen over.
• Hoge fees van recruiters: Recruiters vragen forse fees (tot €15.000 per aanwerving) en focussen vaak ook op actief werkzoekenden. Bovendien is er weinig garantie op een duurzame match.

"Het systeem gaat op zoek naar kandidaten die nog aan het werken zijn — niet degenen die werkloos zijn zoals VDAB of de interimbureaus doen."

Hoe De Personeelsmagneet het anders doet

Bij De Personeelsmagneet begrijpen we dat de sleutel tot succes ligt in het bereiken van de passief werkzoekenden – die 80% van de arbeidsmarkt die niet actief op zoek is, maar wel openstaat voor een betere opportuniteit. Dit is cruciaal voor nicheprofielen zoals bordenbouwers en E-plan engineers. Hoe we dat doen?

• Doelgerichte campagnes op sociale media: We creëren campagnes die niet alleen locatiespecifiek zijn (denk aan een rijafstand van 45-60 minuten), maar ook inspelen op de interesses en gedragingen van uw ideale kandidaat op platforms als Facebook en Instagram. Want ook E-plan engineers scrollen tussen 17u en 22u in hun zetel.
• Authentieke boodschap: We gebruiken echte foto's van uw werkvloer en team, en creëren advertenties die de frustraties van het huidig werk van de kandidaat aanpakken (bijvoorbeeld: 'Beu om in de koude te staan?' of 'Op zoek naar de nieuwste technologieën?') en de voordelen van uw job benadrukken (moderne atelier, nieuwste technologieën, afwisseling, trots op vakmanschap). Denk aan de aanpak voor Eltes Bordenbouw, waar het moderne atelier en de automatisatie werden benadrukt om gemotiveerde techniekers aan te trekken.
• Kwalificatieformulier: In plaats van onnodige cv's die tijd kosten, gebruiken we een op maat gemaakt kwalificatieformulier. Dit filtert automatisch 85-90% van de ongekwalificeerde kandidaten weg. U ziet alleen de relevante profielen, klaar voor een gesprek. Voor Eltes Bordenbouw leidde dit in slechts 4 dagen tot 14 gekwalificeerde sollicitanten, waaruit 2 bordenbouwers werden aangenomen.
• Geen fee per hire, onbeperkte aanwerving: U betaalt een vaste prijs voor de campagne. Binnen die campagne kunt u onbeperkt mensen aannemen. Rexel Belgium nam twee toonbankverkopers aan uit één campagne, en Nuyttens Automatisatie vond eerst twee E-plan engineers en daarna een installatietechnieker met hetzelfde systeem.
• Resultaat en garantie: Ons systeem levert snel resultaten op. Vaak ontvangt u de eerste gekwalificeerde sollicitanten al binnen de week na livegang. En we staan achter onze aanpak met een 110% geld-terug-garantie indien u geen 20 gekwalificeerde sollicitanten ontvangt binnen 8 weken. Dit minimaliseert uw risico en geeft u de zekerheid die u nodig heeft.

Bedrijven zoals Eltes Bordenbouw, Nuyttens Automatisatie en EIA Technics hebben bewezen dat deze aanpak werkt voor bordenbouwers en E-plan engineers. Ze vonden niet alleen gekwalificeerd personeel, maar creëerden ook een systeem dat hen in de toekomst onafhankelijk maakt van de grillen van de arbeidsmarkt.

Klaar om de juiste bordenbouwers en E-plan engineers aan te trekken?

Laat de krapte op de arbeidsmarkt u niet langer tegenhouden. Automatisatie mag dan de uitdagingen vergroten, het biedt ook nieuwe kansen om het juiste talent te vinden. Ontdek hoe De Personeelsmagneet u kan helpen met een effectieve en garantie-gedekte wervingsstrategie.

Plan vandaag nog een gratis kennismakingsgesprek om te ontdekken of uw vacature in aanmerking komt. Ga naar onze website en vind de weg naar duurzame groei: /contact