Ervaren technieker vinden? Stop met VDAB en interim

Je herkent het scenario wellicht. Je plaatst een vacature op de website van de VDAB, schakelt een lokaal interimkantoor in en wacht af. Weken gaan voorbij. Wat er uiteindelijk binnenkomt, is bedroevend: kandidaten zonder enige relevante ervaring, cv's van mensen die louter moeten solliciteren om hun uitkering te behouden, of dezelfde profielen die je vorig jaar al afwees. Ondertussen blijven werven stilliggen, loopt de werkdruk bij je vaste ploeg op en moet je als zaakvoerder noodgedwongen zelf weer meewerken op de vloer.

Een ervaren technieker vinden via de traditionele weg lijkt vandaag haast onmogelijk. Maar het probleem ligt niet aan het feit dat er geen goede techniekers meer zijn. Het probleem is de plek waar je zoekt.

De vicieuze cirkel van VDAB en jobboards

Veel bedrijfsleiders starten hun zoektocht bij de VDAB of algemene jobboards zoals Indeed of Jobat. Het klinkt logisch en laagdrempelig. De realiteit op het terrein is echter heel anders.

Op VDAB bereik je vrijwel uitsluitend mensen die op dit moment werkloos zijn. In een krappe technische arbeidsmarkt betekent dit dat de spoeling flinterdun is. De vakmannen die technisch sterk zijn, betrouwbaar werken en zelfstandig storingen kunnen oplossen, zitten namelijk nooit lang zonder werk. Als een ervaren elektromechanieker of bordenbouwer vandaag beslist te vertrekken bij zijn werkgever, heeft hij morgen elders een contract.

Daar komt nog een tweede frustratie bij: zodra je een technische vacature publiceert op de VDAB, word je overspoeld door telefoontjes van commerciële interimbureaus. Zij zien jouw vacature online staan, halen cv's uit hun eigen verouderde database en stellen mensen voor die zelden aansluiten bij jouw werkelijke vereisten. Het resultaat? Tijdverlies, administratieve rompslomp en nul resultaat.

Waarom interimkantoren de oplossing niet zijn

Als jobboards niets opleveren, stappen veel KMO's naar een interimkantoor. Dat lijkt handig: zij doen de screening en jij betaalt per gepresteerd uur. Maar op de lange termijn blijkt dit een bijzonder dure en inefficiënte piste.

Ten eerste hanteren interimkantoren forse coëfficiënten. Een interimmer kost je gemiddeld 2,2 keer het bruto uurloon. Na zes maanden tikt de teller voor één enkele medewerker al snel aan tot meer dan €30.000. Bij Garage Kerremans liepen de kosten in het verleden zelfs op tot meer dan €100.000 aan interimkrachten, zonder dat dit een duurzame oplossing bood voor hun bezetting.

Ten tweede vissen interimkantoren exact in dezelfde vijver als de VDAB: de groep van actief werkzoekenden. Ze sturen kandidaten door die snel beschikbaar zijn, maar zelden de motivatie of vakkennis hebben die jij zoekt. Je bent personeel aan het huren in plaats van te bouwen aan een vast en loyaal team.

"Een echte, goede, ervaren werkman gaat wellicht niet naar een interimkantoor om een job te vinden."

Deze quote vat de realiteit perfect samen. Een ervaren stielman met passie voor zijn vak stapt niet spontaan een interimkantoor binnen om te vragen of er ergens werk is. Hij wil stabiliteit, degelijk materiaal en waardering van een rechtstreekse werkgever.

Waar zit de ervaren technieker dan wel?

De beste techniekers zijn op dit moment gewoon aan de slag. Ze werken bij een collega-ondernemer of bij een groter bedrijf in jouw regio. Ze zijn niet actief op zoek, sturen geen brieven rond en kijken niet op vacaturesites. Dit noemen we de passieve arbeidsmarkt: een groep die circa 80% van het beschikbare talent uitmaakt.

Hoewel deze techniekers niet actief zoeken, zijn velen van hen niet 100% tevreden met hun huidige situatie. Mogelijke frustraties zijn:

• Te veel overuren of constante werfverplaatsingen in de koude.
• Slechte communicatie of een anonieme fabrieksstructuur waar ze zich een nummer voelen.
• Verouderd gereedschap of een gebrek aan appreciatie voor hun vakkennis.
• Gebrek aan doorgroeimogelijkheden of te weinig variatie in projecten.

Deze vakmannen zitten na hun werkdag, tussen 17u en 22u, gewoon in hun zetel met hun smartphone in de hand. Ze scrollen door Facebook en Instagram. Precies daar ligt de kans om hen aan te spreken.

Hoe het Passive Talent Pull System wél werkt

Om deze passieve groep aan te trekken, heb je een totaal andere strategie nodig dan klassieke werving. Bij de Personeelsmagneet ontwikkelden we hiervoor het *Passive Talent Pull System*. In plaats van af te wachten wie er toevallig solliciteert, brengen we jouw bedrijf actief onder de aandacht bij werkende techniekers binnen een straal van 45 tot 60 minuten rijden rond je bedrijf.

1. Authentieke beelden in plaats van generieke tekst

Een vakman prikt meteen door stockfoto's heen. We komen ter plaatse voor een professionele photoshoot in je atelier of op de werf. We tonen de échte werkplek, de machines en de sfeer in je team. Dat zorgt voor herkenning en wekt vertrouwen bij techniekers die overdag in vergelijkbare omstandigheden werken.

2. Geen verplicht cv, wel een strenge voorfilter

Iemand die al een vaste job heeft, beschikt meestal niet over een up-to-date cv op zijn gsm. Een verplichting om een cv op te laden schrikt de beste kandidaten meteen af. Daarom werken we met een op maat gemaakt kwalificatieformulier.

Via een reeks gerichte vragen filtert dit formulier 85% tot 90% van de ongekwalificeerde kandidaten automatisch weg. We polsen naar relevante ervaring, technische specialisaties en rijbewijs. Zo ontvang je in een overzichtelijk platform enkel de kandidaten die inhoudelijk voldoen aan jouw eisen.

3. Zelf de regie in handen

Je krijgt rechtstreeks toegang tot de antwoorden van de sollicitanten. Geen tussenschakels, geen recruiterfees van €12.000 tot €15.000 per aanwerving. Met een kort telefonisch screeningsgesprek van 5 tot 10 minuten voel je meteen of er een persoonlijke klik is, waarna je de kandidaat uitnodigt op de werkvloer.

Bewezen resultaten in technische sectoren

Dat deze aanpak werkt voor functies waar men al maanden tevergeefs naar zocht, blijkt uit talrijke praktijkcases:

• Eltes Bordenbouw: ontving 14 gefilterde sollicitanten in 4 dagen tijd en nam 2 bordenbouwers vast in dienst.
• Svetruck AB: zocht een elektromechanieker voor zware machines in havengebied. Na eerdere mislukte pogingen via VDAB en interim, leverde de campagne 50+ reacties en een vaste aanwerving op binnen 8 weken.
• Auto's Seghers: vond na 12 maanden vruchteloos zoeken via interim en recruiters binnen 6 weken een diagnosetechnieker met bachelor autotechnieken.

Omdat we uitsluitend samenwerken met bedrijven waarvan we zeker weten dat het systeem resultaat oplevert, werken we met een heldere resultaatsverbintenis: een 110% geld-terug-garantie indien je geen 20 gekwalificeerde sollicitanten ontvangt binnen 8 weken.

Wil je ontdekken hoe we jouw openstaande technische profielen invullen zonder interimkantoren of dure recruiters? Neem contact met ons op via /contact voor een kosteloze kennismaking.