IT-adviseur werving België: Waarom de VDAB niet werkt

De zoektocht naar een IT-adviseur in België kan aanvoelen als zoeken naar een speld in een hooiberg. Je plaatst vacatures op de gekende kanalen, maar de écht goeie profielen blijven uit. Frustrerend, vooral als je weet dat ze wél bestaan. Het probleem ligt niet bij een tekort aan talent, maar bij de manier waarop je zoekt. De meest competente IT-adviseurs scrollen nu eenmaal niet actief op VDAB of jobboards.

Het probleem met traditionele werving

VDAB en jobboards: een leeggeviste vijver

Als KMO heb je vaak weinig tijd en middelen om efficiënt te werven. Je kiest voor bewezen, maar vaak verouderde methodes: een vacature plaatsen op de VDAB, Indeed of StepStone. Het resultaat? Een stapel cv's van zogenaamde 'actief werkzoekenden'. Helaas zijn dit zelden de IT-adviseurs die je nodig hebt. Vaak missen ze de nodige ervaring, motivatie of specifieke technische skills die jouw bedrijf vereist. Ze zijn op zoek naar eender welke job, niet specifiek die van jou.

Interim en recruiters: duur en onzeker

Interimkantoren en recruiters beloven snel resultaat. Maar de kosten liegen er niet om. Een aanwerving via een recruiter kost algauw €12.000 tot €15.000, zonder garantie op lange termijn. Interimoplossingen zijn op korte termijn misschien handig, maar op lange termijn een bijzonder dure oplossing. Bovendien heb je weinig controle over wie ze sturen, en 'huur' je talent in plaats van het echt aan boord te nemen.

"Interim kost je €100.000. Wij kosten je €3.500." – Dit illustreert treffend het prijsverschil en de inefficiëntie van deze methodes.

Soms blijven vacatures zelfs maandenlang openstaan, ondanks de inzet van deze kanalen. Auto's Seghers, bijvoorbeeld, zocht 12 maanden via interim en recruiters zonder succes, tot ze een andere aanpak kozen.

Waar bevinden zich de beste IT-adviseurs?

De realiteit is simpel: de beste IT-adviseurs, net als de beste technici of vakmensen, zijn bijna nooit actief op zoek naar een nieuwe job. Ze hebben al werk, zijn goed in wat ze doen en tevreden bij hun huidige werkgever. Ze scrollen dus niet door jobadvertenties op de VDAB of LinkedIn. Waar zitten ze dan wel? Thuis, na een werkdag, op de bank, al scrollend op hun smartphone. Met name op platforms zoals Facebook en Instagram, vooral tussen 17u en 22u.

Deze 'passieve kandidaten' vormen de grootste en meest kwalitatieve pool van talent. Zij zijn niet werkloos, maar kunnen wel openstaan voor een betere opportuniteit als die op het juiste moment en op de juiste manier wordt gepresenteerd.

Hoe De Personeelsmagneet IT-adviseurs vindt die niet actief zoeken

Bij De Personeelsmagneet focussen we op het aantrekken van deze passieve kandidaten. Ons systeem, het 'Passive Talent Pull System', bereikt mensen die al aan het werk zijn en niet actief zoeken. Dit doen we in vijf stappen:

1. Doelgroepbepaling: Via geavanceerde Meta-gedragsdata en gerichte locatietargeting (45-60 minuten rijafstand) identificeren we precies waar jouw ideale IT-adviseur zich online bevindt – bijvoorbeeld op basis van interesses in 'Electrical Engineering' of specifieke software.

2. Advertentie: We creëren authentieke advertenties met foto's van jouw werkvloer en team, die de voordelen van de job en jouw bedrijf benadrukken. Dit spreekt potentiële IT-adviseurs direct aan en overtuigt hen om verder te kijken.

3. Kwalificatieformulier: In plaats van een cv vragen we de kandidaat om een op maat gemaakt kwalificatieformulier in te vullen. Dit filtert automatisch 85-90% van de ongekwalificeerde sollicitanten weg, zodat je enkel gemotiveerde en passende profielen overhoudt.

4. Platform: Alle gekwalificeerde profielen komen in real-time binnen op een transparant sollicitantenplatform, waar je ze eenvoudig kunt opvolgen.

5. Opvolging: Je belt zelf de gekwalificeerde kandidaten op voor een korte screening, om vervolgens de besten uit te nodigen voor een gesprek.

Bekijk de succesvolle werving voor PC Yellow, waar we twee IT-adviseurs hebben aangetrokken. Dit toont aan dat ons systeem ook werkt voor combinatieprofielen die technische kennis en commerciële vaardigheden vereisen. Het draait namelijk allemaal om herkenbaarheid en de juiste boodschap die de frustraties van het huidige werk aanpakt en de voordelen van jouw vacature in de verf zet.

Een garantie op resultaat en gemoedsrust

Natuurlijk is investeren in een nieuwe aanpak spannend. Daarom bieden we een 110% geld-terug-garantie. Als we binnen 8 weken geen 20 gekwalificeerde sollicitanten leveren, krijg je jouw investering plus een toeslag terug. Deze garantie toont ons vertrouwen in het systeem en neemt elk risico voor jou weg. We zijn selectief in de klanten die we aannemen, juist omdat we onze garantie serieus nemen. We kiezen de bedrijven waarvoor we zeker weten dat ons systeem resultaat zal opleveren, zodat we onze beloftes kunnen nakomen.

Het mooie is: je betaalt een vaste prijs per campagne, ongeacht het aantal aanwervingen dat je doet. Geen extra fees per hire, wat bij recruiters snel oploopt. Denk aan Rexel Belgium, waaruit 1 campagne van €3.500 maar liefst twee mensen zijn aangenomen.

Start vandaag nog met het aantrekken van toptalent

De arbeidsmarkt voor IT-adviseurs is competitief. Elke dag dat je vacature openstaat, is een dag dat je concurrent de juiste persoon al aanwerft. Stop met zoeken waar iedereen zoekt en begin met aantrekken waar het talent zit. Je hoeft zelf geen minuut te zoeken; De Personeelsmagneet brengt de kandidaten naar jou.

Ben je klaar om te ontdekken hoe we ook jouw ideale IT-adviseur in België kunnen vinden? Plan een gratis kennismakingsgesprek via /contact en laten we kijken of jouw vacature in aanmerking komt. Een investering in de juiste wervingsmethode is een investering in de toekomst van jouw KMO.