Werven Vinden: Hoe De Personeelsmagneet Werkt

Als zaakvoerder in de bouwsector weet je ongetwijfeld hoe moeilijk het is om gemotiveerde en bekwame vakmannen te vinden. Je hebt waarschijnlijk al van alles geprobeerd: jobboards, interimkantoren, de VDAB, mond-tot-mondreclame… maar met vaak teleurstellende resultaten. De échte vakmensen zitten immers niet werkloos thuis, maar zijn al aan de slag. Hoe bereik je dan die 80% van de arbeidsmarkt die niet actief op zoek is naar een nieuwe job, maar wel openstaat voor een betere opportuniteit?

De Futiliteit van Traditionele Werving bij het Werven Vinden

De traditionele methoden om personeel te werven, zoals interimkantoren en jobboards, richten zich voornamelijk op actief werkzoekenden. Dit zijn vaak mensen die om de één of andere reden zonder job zitten, of die ontevreden zijn over hun huidige situatie. Hoewel er zeker goede profielen tussen kunnen zitten, merk je als ondernemer vaak dat de kwaliteit inconsistent is en dat je veel tijd verliest aan het screenen van ongekwalificeerde kandidaten. Bovendien zijn de kosten vaak hoog, zeker bij interimconstructies, zonder garantie op een langdurige match.

"Het afgelopen jaar dat ik hier zat, hebben wij meer dan 100.000 euro uitgegeven aan interimmers."

Deze quote, die we vaak horen, illustreert perfect de frustratie en de financiële aderlating die gepaard gaan met het gebruik van interim. Je betaalt een hoge prijs voor een oplossing die zelden permanent is en vaak niet de juiste mensen levert. Recruiterfees van €12.000 tot €15.000 per aanwerving zonder echte garantie zijn eveneens geen uitzondering.

Waarom Actief Werkzoekenden niet altijd de Oplossing zijn

Het fundamentele inzicht dat aan de basis ligt van onze aanpak bij De Personeelsmagneet, is dat de beste vakmannen, techniekers en commercieel-technische medewerkers niet actief op zoek zijn. Zij hebben doorgaans een job. Ze scrollen niet op jobboards, en ze bezoeken zelden de VDAB. Maar ze zijn wel online. Tussen 17u en 22u, vanuit hun zetel, scrollen ze door sociale media zoals Facebook en Instagram. Dit is de gouden opportuniteit die veel bedrijven missen.

De kunst is om hen te bereiken op het moment dat ze ontspannen zijn en openstaan voor inspiratie, zelfs als ze niet actief 'werven vinden' als zoekterm intypen.

De Personeelsmagneet: Een Nieuwe Methode voor Werven Vinden

De Personeelsmagneet hanteert een unieke aanpak die precies inspeelt op dit gedrag van passieve werkzoekenden. We stoppen met zoeken naar kandidaten; we beginnen met ze aan te trekken. Dit doen we via een stapsgewijs proces dat zich bewezen heeft in diverse sectoren, waaronder de bouw:

• Doelgroepbepaling: We targeten potentiële kandidaten op basis van hun locatie (vaak 45-60 minuten rijafstand van jouw bedrijf), hun interesses en gedragsdata op sociale media.
• Aantrekkelijke Advertentie: We creëren visueel sterke advertenties met authentieke foto's van jouw werkvloer en team. De boodschap speelt in op frustraties in hun huidige job of benadrukt de unieke voordelen van werken bij jouw bedrijf.
• Kwalificatieformulier: Kandidaten vullen een op maat gemaakt kwalificatieformulier in. Dit filtert automatisch 85-90% van de ongekwalificeerde sollicitanten weg. Een CV is hierbij niet verplicht, wat de drempel verlaagt voor mensen die al werken.
• Transparant Platform: Je ontvangt de gekwalificeerde profielen in real-time op een gebruiksvriendelijk platform, waar je alle antwoorden en gegevens van de kandidaat kunt inzien.
• Efficiënte Opvolging: Je belt zelf de gekwalificeerde kandidaten op voor een korte screening (5-10 minuten) en nodigt de meest geschikten uit voor een gesprek.

Bewezen Successen in de Bouw

Onze methode heeft al talloze bouwbedrijven geholpen met 'werven vinden' van kwalitatief personeel. Enkele voorbeelden:

• Adrem Keukens Bornem: Was maandenlang op zoek naar een ervaren keukenplaatser. Via De Personeelsmagneet ontvingen ze 22 sollicitanten in 21 dagen en namen 1 persoon aan. Daarna startten ze een tweede succesvolle campagne voor een administratief medewerker.
• Nick Hannes Schilderwerken: Vond een fijnschilder met meer dan 10 jaar ervaring in slechts 10 dagen. De eerste sollicitant, die 24 uur na livegang reageerde, was de persoon die ze uiteindelijk aannamen. Hier werd de nadruk gelegd op vakmanschap en kwaliteitswerk.
• Palmers + Stokmans: Vond een halftijdse landmeter, een bijzonder schaars profiel, binnen 4 weken met 21 gekwalificeerde sollicitanten. Hier speelden flexibiliteit en thuiswerk een belangrijke rol in de positionering.

Deze cases tonen aan dat zelfs de meest niche- of moeilijk te vinden profielen binnen de bouwsector bereikbaar zijn via onze methode. De kracht ligt in het bereiken van mensen die al werken en hen te verleiden met een betere kans.

De Garantie van De Personeelsmagneet

We zijn zo overtuigd van onze aanpak dat we een 110% geld-terug-garantie bieden. Dit betekent dat als je binnen 8 weken geen 20 gekwalificeerde sollicitanten ontvangt, je niet alleen je investering volledig terugkrijgt, maar ook nog een toeslag. Wij nemen het risico, zodat jij met een gerust hart de stap kunt zetten. Deze selectiviteit in klanten beschermt overigens zowel jou als onze garantie.

Klaar om de Juiste Vakmensen te Vinden?

Stop met het uitgeven van grote sommen geld aan inefficiënte wervingsmethoden. Ontdek hoe De Personeelsmagneet jouw bouwbedrijf kan helpen met 'werven vinden' van gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers die echt het verschil maken. Wil je weten of jouw specifieke vacature ook in aanmerking komt voor onze succesvolle aanpak?

Plan vandaag nog een gratis kennismakingsgesprek met Tibo via /contact. Laten we samen kijken hoe we jouw personeelstekort definitief kunnen oplossen en jouw groei kunnen versnellen.