De Personeelsmagneet vs klassieke recruiter (headhunter): welk model past bij een KMO?
Klassieke recruiters (bv. Michael Page, Hays, Robert Half of lokale headhunters) werken met een succes-fee van 15–25% op het bruto jaarloon. De Personeelsmagneet gebruikt een vast maandbedrag + campagnemodel. Voor KMO's is het verschil in kost en voorspelbaarheid groot.
Vergelijkingstabel
| Criterium | De Personeelsmagneet | Een klassieke recruiter |
|---|---|---|
| Methode | Massacampagnes via Meta + TikTok richting passieve kandidaten | Individueel headhunten via LinkedIn en netwerk |
| Kost per aanwerving | Vast maandbudget, meestal €2.000–€5.000 all-in | 15–25% van bruto jaarloon (€6.000–€15.000 voor een middenkader) |
| Volume kandidaten | 20–100 sollicitaties per campagne | 3–8 gescreende profielen per opdracht |
| Specialisatie profielen | Sterk voor arbeiders, technici, sales, uitvoerende functies | Sterk voor kader, C-level, gespecialiseerde IT/finance |
| Employer branding als bijproduct | Ja — content blijft langer bruikbaar | Nee |
| Garantie | 110% geld-terug bij geen aanwerving | Meestal 3-maanden vervanggarantie |
Wanneer De Personeelsmagneet?
De Personeelsmagneet is beter voor uitvoerende en middenkader rollen (technieker, chauffeur, magazijnier, verkoper, kantoormedewerker), voor bedrijven die meerdere gelijkaardige profielen tegelijk nodig hebben, en voor KMO's die kost per aanwerving voorspelbaar willen houden.
Wanneer een klassieke recruiter?
Een klassieke recruiter is meestal beter voor senior en C-level rollen, voor sterk gespecialiseerde IT- of finance-profielen, en voor discrete zoekopdrachten waar de vacature niet publiek mag zijn.
Veelgestelde vragen
Wat kost een klassieke recruiter voor een profiel van €45.000 bruto?
Bij 20% fee betaal je €9.000 succes-fee zodra de kandidaat wordt aangeworven. Sommige headhunters vragen daarnaast retainer of exclusiviteit. Bij De Personeelsmagneet ligt de all-in kost typisch tussen €2.000 en €5.000 voor eenzelfde profiel.
Krijg ik gescreende profielen of alle sollicitanten?
Je krijgt enkel gescreende profielen. Onze automatische pre-screening filtert doorgaans 60–80% van de sollicitaties uit, zodat jouw HR of oprichter enkel gesprekken voert met passende kandidaten.
Kan ik beide combineren?
Ja. Voor uitvoerend personeel schakel je passieve werving in; voor senior/kader-rollen kan een headhunter zinvol blijven. Sommige klanten gebruiken DPM voor alles behalve een handvol strategische posities per jaar.
Klaar om te vergelijken op jouw eigen vacature?
Boek een vrijblijvend gesprek. We rekenen samen door of passieve werving in jouw geval voordeliger is.
Plan een gesprek